Beschreibung
Ungleichbehandlung im Sinne des Gesetzes spiegelt sich in Form von Diskriminierung und Belästigung bei vielen Menschen im täglichen Leben wider. Unter Diskriminierung lässt sich eine Ungleichbehandlung einer Person aufgrund einer oder mehrerer rechtlich geschützter Diskriminierungskategorien nach § 1 AGG ohne eine Rechtfertigung verstehen.
Mit der Schulung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz werden Ihre Beschäftigten sensibilisiert Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder sogar komplett aus dem Unternehmen zu beseitigen. Thematisch geht es vor allem um die Unterscheidung von unmittelbarer Benachteiligung, mittelbarer Benachteiligung, Belästigung, sexueller Belästigung sowie Anweisung zur Benachteiligung einer Person.
In diesem E-Learning zum AGG haben wir einige Praxistipps integriert, welche die wichtigsten Regeln für ein konformes Verhalten im Umgang mit Beschäftigten, Kunden und Lieferanten abbilden.
Inhalte:
- Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (§ 1 AGG)
- Begriffsbestimmung (§ 3 AGG)
- Arbeitgeber – Maßnahmen und Pflichten (§ 12 AGG)
- Rechte der Beschäftigten (§ 13 – 16 AGG)
- Ausnahmen und zulässige unterschiedliche Behandlung sowie positive Maßnahmen (§ 8 – 10, § 20 AGG)
- Antidiskriminierungsstelle des Bundes (§ 27, 28 AGG)
- Die Rolle der Beschäftigten bei der Umsetzung des AGG im Unternehmen
- Praxistipps für den Berufsalltag
